26日晚上，紅纓連鎖園“紅五強”經驗分享會場掌聲不斷，笑聲不斷，“講講講”的喊聲不斷，要電話的聲音不斷。四川達州小紅帽幼兒園羅魏瓊園長，山東招遠泉山幼兒園王風蘭園長、沈陽睿貝特幼兒園王鳳榮園長、江蘇鹽城金水灣幼兒園楊紅園長、沈陽頤和春美幼兒園于桂春園長分別進行了生源強、師資強、管理強、教學強和服務強的經驗分享。
四川達州小紅帽幼兒園創建于1997年，于2008年加盟紅纓，而2010年合伙開辦的四所幼兒園現如今都生源爆滿。羅園長從四個方面進行了生源強經驗分享——打造品質環境，為招生做好準確定位；打造品質團隊，為招生保生奠定基礎；策劃品質活動，擴大招生影響；深入社區，把品質形象送進千家萬戶。在講到策劃品質活動時，她說這些品質活動得益于將紅纓總部每月提供的大型活動和本地結合，她還會提煉學習《從幼兒園到清華園》里的教育理念，并結合活動給家長進行解讀。
四年前，山東招遠泉山幼兒園加盟了紅纓，該園的王園長現在開辦了9所幼兒園，180名老師。王風蘭園長從嚴格的管理制度、教師能力提升、提高收入和領導關愛四個方面進行了師資強經驗的分享。在教師能力提升方面，她們擬定了教師隊伍培養計劃和教科研計劃，在個人基本能力上進行了逐項規定，再通過檢查、評比和比賽促進落實，在組織孩子能力和家長協調能力上，通過一課多研、突擊匯報課、觀摩課、說課評課系列賽、晨間活動、優質課大賽等教研手段去提升教師能力。在招遠泉山幼兒園，工作三年基本就可以達到骨干教師的水平。
沈陽睿貝特幼兒園加盟紅纓已三年多，現在已成為當地具有很強文化氣息的精品園，王鳳榮園長從文化管理和制度管理兩方面進行了管理強經驗分享。在文化管理上，王園長從教育理念陳列入手，列出理念、行為和視覺3個系統的辦園理念作為治園綱領，力圖以此端正幼兒園的辦學方向，規范幼兒園領導層的行政管理行為，統一教職員工思想，指導幼兒園教學實踐，并定位幼兒園的品牌形象。睿貝特幼兒園加盟紅纓后，在園服園標等標識的風格和色彩統一采用紅纓提供的VI設計。當現場展示園所風貌照片時，園長們不斷發出 “哇”聲，不斷舉起相機拍照。
沈陽頤和春美幼兒園于2008年加盟紅纓，于桂春園長從三個方面進行了服務強經驗分享——為家長服務，引領和幫助家長成為科學育兒好老師；在家園共育活動中，采用多種形式的親子活動；家園共育的法寶——紅纓四大服務。在為家長服務方面，每年的新生家長會，于園長都親自主持召開，在會上介紹《家長作業》對科學育兒的指導，每一位家長都會得到一本《從幼兒園到清華園》。平時，幼兒園里還組建了學習型家庭，引領讀書活動，分享育兒經驗。一篇篇《家長作業》感受分享，讓大家看到了頤和春美幼兒園家長的成長，家長對《家長作業》和頤和春美幼兒園的認可。
當園長們分享完時，時間已經到了十點半，原定于兩個半小時的會足足延長了一個小時，可園長們絲毫沒有感覺到累，感覺到的卻只有大真、大善和大美，感覺到的是滿滿收獲，滿滿的行動改造計劃。